為進一步深化公司制度改革，增強中層干部隊伍活力，形成干部能上能下動態(tài)競爭上崗機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，10月17日上午，陜西工勘院黨委根據(jù)公司干部隊伍實際情況和企業(yè)發(fā)展需要，召開了巖土二公司、巖土五公司經(jīng)理崗位公開競爭上崗活動。
本次中層干部經(jīng)理崗位競爭上崗在前期明確競聘規(guī)則、組織報名并進行競聘資格審查、公示的基礎(chǔ)上，通過競聘者演講、現(xiàn)場答辯、評委發(fā)問以及綜合能力測評相結(jié)合的方式進行。競爭上崗現(xiàn)場答辯會的評委由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、副總工程師、紀委委員、職工代表和工會委員等11名人員組成。重點對4名競聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、管理能力以及經(jīng)營能力等情況進行全面評議，考察了解競聘者對競聘崗位的認識、工作思路以及工作設(shè)想。并按照設(shè)定的不同評價權(quán)重，對競聘者實施評價并核算最終得分，既體現(xiàn)了競聘過程的“公開、公平、公正”，又達到了“競爭擇優(yōu)”的遴選目的。
最后，黨委書記、執(zhí)行董事黃立新總結(jié)講話，他指出：中層干部崗位公開競聘是公司干部選拔制度改革的重要舉措，是創(chuàng)新人才培育機制、盤活人力資源系統(tǒng)、形成人才集聚效應(yīng)、激發(fā)人才潛能實現(xiàn)的助推平臺，同時也為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了人才引領(lǐng)和智力支撐保障。要堅持和不斷完善公司公開競聘機制，調(diào)動更多有能力想上進的年輕才俊，為陜西工勘院年輕干部培養(yǎng)蓄能助力。
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