2021年的“浪潮計劃”——青年管理干部培訓項目，旨在培養(yǎng)青年管理干部積極主動學習的態(tài)度，加強組織的人才核心競爭力，幫助公司青年管理干部全面認識所面臨的發(fā)展機遇和巨大挑戰(zhàn)，提升公司整體競爭力；為公司未來的后備軍賦能，打造一支與公司戰(zhàn)略相匹配的人才隊伍。
培訓結束后，公司希望大家把所學到的知識進行歸納總結，轉化到實際工作中去，做到學以致用。
2022年4月8日，作為“浪潮計劃”——青年管理干部培訓項目的續(xù)航，共有24名青年管理干部參加了本次“浪潮計劃”回頭看交流活動。大家會前準備充分，會中滿懷激情、暢所欲言、金句不斷、一浪超過一浪。既陳述了自己在“浪潮計劃”培訓中受益匪淺，又在工作方式和管理技巧方面有了很大的提升，同時分享了自己在日常管理工作中的經驗和教訓，剖析了自己在管理工作中的不足之處，明確了努力的方向。他們認識到時代在前進、科技在發(fā)展、理念在更新，而要趕上時代的步伐，就要解放思想，改善理念，摸索管理方式，勇于擔當，甘于吃苦，善于創(chuàng)新，提升團隊意識和大局意識。作為公司的中堅力量，青年管理干部對上級是戰(zhàn)略執(zhí)行官，對同級是團隊助攻手，對下級是戰(zhàn)場指揮官、工作檢查官、技術教練員、賽場裁判員。需要在執(zhí)行的層面更多關注技能及管理的提升，通過問題分析、自我管理與自我經營、管理溝通與協(xié)調，打造出一支素質高、執(zhí)行力強的青年骨干隊伍，建立和諧團隊，提高工作效率。
交流活動結束后，黨委書記、執(zhí)行董事黃立新同志作了總結性的講話，肯定了大家在時間緊、任務重等多重壓力下，還能高度重視，準備充分，高質量地完成了本次“浪潮計劃”回頭看交流活動，這對公司以后的生產工作具有建設性的意義。黃立新書記對各位青年管理干部提出了三點希望：一是通過培訓，提升責任意識，勇于擔當，敢于作為。二是通過培訓，提升工作能力，勤于實踐、勇于探索。培訓是提供思路，需要大家靈活運用，參照管理模式，提升管理職能，三是通過培訓，增強斗爭精神，不要畏懼困難，敢于亮劍，爭取勝利。希望各位青年管理干部從自我管理、橫向管理、向下管理全方位提升能力，引領公司蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！
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